Waarom goede kandidaten toch blijven zoeken in een krappe arbeidsmarkt
.png)
Motivatie en verwachtingen
Kandidaten zoeken méér dan alleen een contract
Een goed loon is belangrijk, maar niet genoeg. Flexibiliteit, groeikansen, een gezonde werkdruk en een menselijke aanpak spelen een even grote rol.
Tips:
• Schrijf een eerlijke, transparante jobomschrijving.
• Toon je bedrijfscultuur via je website en sociale media.
• Laat medewerkers aan het woord – zij zijn je sterkste ambassadeurs.
Het perfecte profiel bestaat zelden
In een krappe arbeidsmarkt is het onrealistisch om kandidaten te vinden die álle vakjes aanvinken. Focus daarom op groeipotentieel en motivatie in plaats van een strikte checklist.
Tips:
• Bied opleidingsmogelijkheden.
• Bepaal wat écht noodzakelijk is en wat aangeleerd kan worden.
• Kijk verder dan ervaring: attitude en teamfit zijn minstens zo belangrijk.
Sollicitatieproces & ervaring
Het sollicitatieproces is je eerste visitekaartje
Een traag, onduidelijk of afstandelijk proces jaagt goede kandidaten weg. Vaak solliciteren zij bij meerdere bedrijven tegelijk.
Tips:
• Communiceer snel en transparant.
• Geef tijdige feedback, ook bij een afwijzing.
• Zorg voor een persoonlijke en warme ervaring.
Talent vindt jou niet vanzelf
Niet elke kandidaat reageert spontaan op vacatures. Sommigen zoeken passief of kennen je organisatie (nog) niet.
Tips:
• Werk samen met recruiters die je sector begrijpen.
• Verspreid vacatures via de juiste kanalen en talen.
• Investeer in relaties: kandidaten die nu niet passen, kunnen later de ideale match zijn.
Vertrouwen & lange termijn
Solliciteren draait om vertrouwen en de klik
Een cv vertelt niet alles. Zowel kandidaten als werkgevers twijfelen soms of de match écht goed zit. Die klik ontstaat meestal niet in één gesprek.
Tips:
• Organiseer een kennismaking met het team of een informeel tweede gesprek.
• Wees eerlijk over de uitdagingen van de functie.
• Geef kandidaten de kans om vragen te stellen over sfeer, leiderschap en aanpak.
Sterke kandidaten blijven soms zoeken, niet omdat ze te kieskeurig zijn, maar omdat ze wachten op de juiste match. Bedrijven die daar tijd en energie in steken, investeren in méér dan een snelle invulling van een vacature – ze bouwen aan duurzame samenwerking. ➡️ Op zoek naar talent? Bezorg ons jouw vacature, wij helpen je graag verder.
Klaar om te groeien?
Elke groei begint met een goed gesprek. Samen ontdekken we hoe jouw HR-beleid nog beter kan aansluiten bij jouw ambities. Of het nu gaat om strategisch advies, het versterken van je team of het optimaliseren van processen, we helpen je graag verder.
Vraag vandaag nog je groeigesprek aan en zet de eerste stap naar een toekomstgerichte organisatie.
